Avec ces deux initiatives, le Groupe, qui est engagé depuis 2014 sur le sujet du handicap dans le cadre de sa démarche de RSE, poursuit son action en faveur d’un projet collectif et inclusif, en ligne avec sa raison d’être qui est de « Servir la Terre ».
L’accord de groupe, signé par Avril avec les organisations syndicales représentatives, encadre et structure une démarche commune, applicable, pour une durée de 3 ans, à compter du 1er janvier 2022, à l’ensemble des sociétés entrant dans le périmètre d’Avril en France.
Il marque la volonté d’Avril de s’appuyer sur la force du collectif pour traduire ses engagements en actions :
- Accompagner au mieux le quotidien des collaborateurs concernés
- Améliorer la visibilité du Groupe auprès des publics cibles
- Développer une véritable culture commune d’inclusion
Parallèlement au déploiement des actions de l’accord de groupe, une réflexion est engagée pour généraliser cette démarche en faveur du handicap au travail à l’international, avec des programmes qui répondent aux engagements de responsabilité sociétale d’Avril adaptés aux contextes locaux.
Cet accord est complété par une convention de partenariat conclue avec l’Agefiph* permettant de bénéficier de l’appui financier, de l’accompagnement et de l’expertise de cette association.
Pour Claude Dastugue (FO), Alain-Gilles Mérimée (CGT) et Laurent Vermuse (CFDT), représentants des organisations syndicales représentatives signataires : «Ce premier accord, signé par l’ensemble des organisations syndicales représentatives, ouvre des droits nouveaux aux salariés en situation de handicap. Il donne un élan fédérateur en s’adressant à tous les salariés, qu’ils soient touchés ou non par un handicap, quelle qu’en soit la gravité. Grâce à des mesures et outils concrets, tel qu’un guide diffusé à tous et la journée d’absence autorisée, nous espérons tendre rapidement vers 6% d’emploi et restons force de proposition dans la mise en œuvre d’un plan d’actions mobilisateur.»
Pour Marie de La Roche Kerandraon, Directrice des Ressources Humaines et de l’Engagement d’Avril : « La signature de cet accord accélère notre ambition et engage Avril à affirmer sa responsabilité d’entreprise inclusive. Une nouvelle dynamique se met en place, qui va nous conduire à faire plus, à faire mieux, et nous incite à amplifier nos programmes d’actions concrètes en France mais aussi à l’international.»
* Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées
Accord de groupe sur la politique d’emploi de personnes en situation de Handicap signé par toutes les organisations syndicales représentatives L’accord de groupe est articulé selon 5 thématiques autour d’une ambition commune : Améliorer l’intégration de tout collaborateur en situation de handicap, en poste ou à venir, et favoriser une véritable culture commune d’inclusion.
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